Giải pháp động viên, giữ chân, thu hút nhân tài

“NỖI ĐAU” CỦA NGƯỜI NHÂN SỰ

• Làm cách nào dung hòa lợi ích giữa người lao động và công ty để xây dựng chính sách phúc lợi và lương thưởng đúng đắn?

• Dù trong bối cảnh tình hình dịch bệnh tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng vẫn không tìm được ứng viên phù hợp. Cách nào thực hiện chế độ đãi ngộ độc đáo, thu hút và giữ chân nhân tài?

• Tình hình kinh doanh càng khó khăn, doanh nghiệp và nhân viên cần sự đồng lòng. Làm thế nào để gắn kết nhân viên và tổ chức qua các chương trình huấn luyện, lương thưởng và phúc lợi, truyền thông nội bộ hiệu quả?

• Doanh nghiệp có phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca nhưng gặp khó khăn khi quan tâm chăm sóc bữa ăn cho số lượng lớn nhân viên vì đa dạng độ tuổi giới tính, thói quen, sở thích. Có giải pháp nào tinh giản, dễ quản lý và đáp ứng tốt nhu cầu ăn uống của người lao động?

Tìm hiểu thêm

DOANH NGHIỆP CHƯA CÓ PHÚC LỢI ĂN UỐNG

• Theo báo cáo Talent Guide 2021 do Navigos Group thực hiện vừa qua, phúc lợi ăn uống nằm trong top 3 các phúc lợi được người lao động mong đợi nhất trong năm 2020. Nếu doanh nghiệp chưa đưa phúc lợi này vào chính sách đãi ngộ sẽ một thiệt thòi lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

• Bên cạnh đó, con người có thể chiến thắng áp lực và căng thẳng khi cảm thấy hạnh phúc. Cảm giác đó đến từ Dopamine - một loại hormones hạnh phúc giúp tinh thần lạc quan và hứng khởi. Và một trong những cách để tạo ra nhiều Dopamine tự nhiên chính là Ăn uống.

• Nếu khai thác đúng sức mạnh từ phúc lợi này, doanh nghiệp sẽ giảm sức ép trong cuộc chiến giữ chân nhân tài hàng năm. Sodexo cung cấp giải pháp Phiếu ăn uống điện tử Sodexo Meal Pass, sử dụng tương tự như tiền mặt dùng để thanh toán hóa đơn ăn uống bằng công nghệ quét mã QR. Đây chính là một Giải pháp Phúc lợi 4.0 hữu hiệu giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, gia tăng hiệu quả phúc lợi.

Tìm hiểu thêm

PHÚC LỢI ĂN UỐNG BẰNG TIỀN MẶT THÌ SAO?

• Với doanh nghiệp đã có phụ cấp tiền ăn như ăn trưa, ăn giữa ca hay chi phí tiếp khách ăn uống thì có một vấn đề mà người làm Nhân sự và Nhà quản trị cũng nhận ra: khi gộp phúc lợi vào tiền lương, sau một thời gian nhân viên không nhớ rõ mình có những khoản phúc lợi nào mà chỉ quan tâm tổng số tiền nhận được hàng tháng.

• Phụ cấp ăn bằng tiền mặt là một đãi ngộ rất tốt, nhưng chưa thực sự “chạm đến trái tim” của nhân viên. Chưa kể hiện nay chính phủ cũng khuyến khích hạn chế sử dụng tiền mặt, chuyển sang hình thức thanh toán “non-cash”.

• Đó là lý do vì sao phiếu ăn uống điện tử Sodexo Meal Pass là một trong những giải pháp phúc lợi 4.0 rất được các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam chào đón. Không những đáp ứng xu thế chuyển đổi số trong mọi chính sách, hoạt động của doanh nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm sóc nhân viên từ xa.

Tìm hiểu thêm

ĐẶC ĐIỂM SODEXO MEAL PASS

• Số hóa phúc lợi ăn uống điện tử

• Đa dạng thương hiệu ăn uống

• Thanh toán bằng công nghệ quét mã QR hiện đại

• Phân phối hàng loạt cho nhân viên từ hệ thống

• Báo cáo thống kê chi tiêu của nhân viên

• Sodexo là thương hiệu lớn toàn cầu

• Mệnh giá thanh toán nhỏ nhất đến đơn vị 1.000 Đ

Tìm hiểu thêm

LỢI ÍCH MANG LẠI CHO NHÂN SỰ KHI ÁP DỤNG SODEXO MEAL PASS

• Sự gắn kết của nhân viên - giảm tỷ lệ thôi việc

• Nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp

• Giảm tải gánh nặng công việc giấy tờ cho HR

• Thu hút nhân tài

• Làm thế nào để làm hài lòng nhu cầu ăn uống của tập thể nhân viên

• Chi tiêu ngân sách phúc lợi hiệu quả nhất

• Nhân viên cảm nhận sự chăm lo của công ty: phúc lợi dùng đúng mục đích

• Xây dựng và thực hiện các kế hoạch C & B toàn diện

Tìm hiểu thêm